深入基層了解一線生產(chǎn)狀況反思教育重塑職工經(jīng)營信心
來源：作者：李慧萍時間：2012-12-11熱度：0次
深入基層了解一線生產(chǎn)狀況 反思教育重塑職工經(jīng)營信心
---山西三勘院地質(zhì)勘查一分院做好新形勢下職工思想工作的有益探索
以從事地質(zhì)礦產(chǎn)勘查為主的地質(zhì)勘查一分院是山西省第三地質(zhì)工程勘察院下屬的生產(chǎn)經(jīng)營單位。近年來，該分院充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，積極拓展地質(zhì)市場，不斷強化項目管理，想方設(shè)法儲備人才，通過努力，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟連續(xù)多年持續(xù)增長，職工收入穩(wěn)步提高，社會影響日益擴大，為全院改革發(fā)展做出了突出貢獻。但隨著效益的逐年好轉(zhuǎn)，職工中特別是室內(nèi)工作人員相互攀比、不思上進的思想?yún)s有所抬頭，一定程度上甚至已影響到分院正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。在金融危機影響仍未消退，地質(zhì)市場有所萎縮的大環(huán)境大背景下，如何才能因勢利導(dǎo)，既化解職工的消極情緒，又增強他們加快發(fā)展的信心和決心，成了分院領(lǐng)導(dǎo)班子迫切需要解決的重要課題。
但事實是，在物質(zhì)生活日益富足的時代，化解這道難題顯然不是一件易事。盡管從99年地勘單位屬地化至今已有近13個年頭，但計劃經(jīng)濟所留下的固步自封、思想僵化等等后遺癥還是時不時地以“等、靠、要、鬧”的形式顯現(xiàn)了出來，職工在創(chuàng)業(yè)之初知難而進、積極進取、不甘服輸?shù)臒崆椴煌潭扔辛艘欢p弱。針對這一情況，分院領(lǐng)導(dǎo)班子在多次認真分析研究后認為，造成這種現(xiàn)象的原因一是隨著工作生活條件的日益好轉(zhuǎn)，部分同志逐漸產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀、貪圖享受的思想，認為沒有必要再去拼搏了；二是市場經(jīng)濟下多勞多得，以效益為中心的的分配機制使得職工收入差距逐漸拉大，部分同志產(chǎn)生了不比業(yè)績比收入的不平穩(wěn)心理；三是地質(zhì)市場競爭的日趨激烈和外部找礦環(huán)境的不斷惡化進一步加劇了生存壓力，職工隊伍自覺自愿拚搶市場的積極性不同程度受到了挫傷。這些原因相互交織，不可避免地成為制約經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，如何對癥下藥才能在最短的時間內(nèi)取得最好的效果成了當務(wù)之急。行政命令的強硬方式顯然不符合以人為本的科學(xué)發(fā)展理念，同時也不利于職工凝聚力、向心力的進一步形成。在充分結(jié)合基層特點和以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，三勘院副院長兼地勘一分院院長史建儒同志提出，鑒于后勤工作人員多年來一直在室內(nèi)工作，對野外情況基本不了解的實際，不妨找一個合適的機會讓他們深入一線，近距離感受一下為分院發(fā)展立下汗馬功勞的鉆工們的生產(chǎn)生活條件，通過互相學(xué)習(xí)交流，說不定會起到事半功倍的效果。這一提議在職工大會上征求意見時立刻得到大家的一致贊成。盡管全票通過，但不得不承認的一點是，對于這些幾乎沒有出過野外的同志來說，之所以對這次體驗懷有極大的興趣，多半是出于新鮮好奇，心情甚至如同出去旅游一般，還有極少數(shù)同志對這次體驗持以無所謂的態(tài)度，可不管職工心態(tài)如何，事情算是定下來了。
經(jīng)過充分的準備之后，這次被賦予更多教育意義的野外體驗于2009年10月10日如期進行。一大早，一行18人的隊伍就分乘4輛汽車向位于太原市西郊的古交大南峪礦區(qū)行進。一路上，盡管山路崎嶇，蜿蜒曲折，但大家還是有說有笑，不時被窗外一閃而過的秋日美景所吸引。經(jīng)過2個多小時的顛簸，目的地終于到了。在機長的帶領(lǐng)下，駐地和施工現(xiàn)場一路參觀過去，剛剛還興致勃勃的一行人立刻就被眼前的情景所震撼了：一孔不時掉著墻皮的黑黝黝的窯洞，一條通向現(xiàn)場的臨時修葺的險峻山路，一頂遮風(fēng)蔽雨的三角帳篷，一袋用來填飽肚子的方便面，一身濺滿泥污的工作服，幾乎構(gòu)成了野外的全部生活，可讓人不可思議的是，就在這種超乎想象的簡單枯燥的生活面前，每位鉆工的臉上卻始終洋溢著微笑和自信，他們的精神卻始終保持著樂觀向上和積極進取，他們的內(nèi)心卻始終牽掛著分院的改革、發(fā)展和進步。而這，不正是身處室內(nèi)、生活及工作環(huán)境無比優(yōu)越卻還牢騷滿腹的人們?nèi)笔б丫玫臇|西嗎？想一想自己，看一看眼前，幾乎每個人的思想深處都產(chǎn)生了深深的觸動。
活動結(jié)束后的幾天里，在分院領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)下，參加體驗的每一位同志都結(jié)合自身感受寫下了也許是迄今為止最為深刻的體會。有的同志寫道“這次活動讓我親眼目睹了野外環(huán)境的艱苦，親身體驗了野外工作人員的辛苦……在以后的工作中，我會加倍珍惜自己的工作崗位，用更飽滿的熱情，更精湛的技術(shù)對待工作，用精益求精、嚴于律已的信念要求自己，從我做起，立足本職，創(chuàng)造性地開展工作?！?；有的同志寫道“回家的路上，坐在高級轎車里，望著窗外綿綿秋雨，心中感觸很深，我們的生活條件和工作環(huán)境與風(fēng)餐露宿的野外工作相比乃天壤之別，我們有什么理由不盡職盡責(zé)，有什么理由不珍惜自己所擁有的!”；還有的同志寫道“近年來一直在室內(nèi)工作，工作條件好了，待遇提高了，可工作熱情、責(zé)任心卻沒有隨之提高。今天看到戰(zhàn)斗在野外一線的同行們，心靈為之一震，他們也都是花樣年華，他們也都有妻兒老小，為了地質(zhì)事業(yè)，長年堅守在荒山野嶺，與他們相伴的是靜靜的大山和偶而響起的風(fēng)聲雨聲，他們才是最可愛的人，最值得尊敬的人?！薄@些言真意切、發(fā)自肺腑的文字雖然簡短質(zhì)樸，但都集中體現(xiàn)了大家為實現(xiàn)分院進一步更好更快發(fā)展團結(jié)進取、拚搏奉獻的決心和信心。這樣的心聲，這樣的結(jié)果，無疑是活動之初組織者們最希望得到的一個預(yù)期，現(xiàn)在，這個預(yù)期已經(jīng)變成現(xiàn)實，室內(nèi)職工們曾經(jīng)浮躁不定的心態(tài)應(yīng)該說在一定程度上得到了較為有效的調(diào)整。而事實證明，這種調(diào)整并非是暫時性的，因此而收到的效果也是較為明顯的。野外體驗活動結(jié)束后，分院領(lǐng)導(dǎo)欣喜地看到，分院室內(nèi)及后勤管理的工作氛圍有了很大改善，職工之間相互學(xué)習(xí)、相互提高、愛崗敬業(yè)、恪盡職守的熱情日漸高漲，大家正在自覺不自覺地把體驗中的收獲以最快的速度轉(zhuǎn)化為真正的實際行動，同時也正在把地質(zhì)人一以貫之的“以獻身地質(zhì)為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮”的“三光榮”精神和“特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻”的“四特別”精神進一步傳承發(fā)揚。
近年來，在市場經(jīng)濟的強烈沖擊下，已經(jīng)習(xí)慣于在市場開拓中沖鋒陷陣的地質(zhì)人，雖然在異常激烈的競爭中贏得了屬于自己的一席之地，卻依然不得不為如何做好職工思想教育這篇大文章而煞費苦心。從以往的慣例看，傳統(tǒng)意義上的說教模式固然有用，但已遠遠不能適應(yīng)新形勢下的新要求。一分院所嘗試的深入基層體驗生活的方式盡管早已有之，但大多時候是作為領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一種手段，真正作為一項行之有效的措施用來教育普通職工卻并不多見，正因如此，此次活動才顯得新鮮而不乏亮點。盡管在活動的形式、內(nèi)容上還需從建立教育長效機制等方面進一步加以完善、充實，但能夠讓職工在反思教育中重塑經(jīng)營信心，或者說起碼在一段時間內(nèi)重塑經(jīng)營信心，至少說明這次體驗的組織和策劃都是成功的，從這個意義上來，這種方式無疑值得借鑒和推廣。
(編輯：作家網(wǎng))
