助推礦井科學發(fā)展要落實職工四種權益
來源：作者：李旺時間：2012-09-17熱度：0次
當前勞動關系的新變化，使工會維護工作的領域、重點、對象、方法都發(fā)生了變化，其難度越來越大，工會原來的管理職能與新的形勢任務不相適應。筆者認為，助推礦井科學發(fā)展要落實職工四種權益。
一、助推礦井科學發(fā)展，落實職工民主權益
工會組織作為聯(lián)系職工聯(lián)系的橋梁和紐帶，在維護職工合法權益中有著不可替代的作用。而職工作為礦井的主體，不僅要能參與，而且要會參與礦井民主管理工作，自主提高民主管理權益。
一要定期組織職工學習民主管理知識，了解掌握礦井民主管理基本理論、政策及相關法律法規(guī)，了解礦井民主管理手段和方法，特別要結合安全生產(chǎn)實際，提出富有建設性的意見或建議，切中要害，把握礦井前沿脈搏，為礦井科學決策提供智力支持。二要為職工提供便利條件，特別是礦工會要完善一系列有利于維護和保護職工民主權益的文件制度等，既讓職工充分享有民主管理的權益，又能保證礦井改革發(fā)展的重點、職工切身利益的焦點等及時提交礦工會委員會和職代會審議。三要按照集團公司工會工作考核標準要求，開好職工暨會員代表大會，會前廣泛聯(lián)系職工會員收集和推薦合理化建議；會中職工代表認真審議提案，礦井管理者認真聽取職工代表的審議意見，分類落實各項提案，暫時不能采納的向基層車間工會說明原因，返還提案答復表格；會后除認真落實職工通過的提案外，還要對有影響力、創(chuàng)新力的優(yōu)秀征集提案進行表彰獎勵，以此激勵職工代表關注礦井建設的主動性、積極性和創(chuàng)造性。四要發(fā)揮礦務公開監(jiān)督員的作用，采取設立意見箱、舉報電話等形式，加強對礦井生產(chǎn)經(jīng)營管理的監(jiān)督，定期查看回復、考核復審，對舉報屬實的有功人員給予重獎，對責任人嚴肅處理，嚴重者移交司法機關懲處。五要充分發(fā)揮職工代表在民主評議領導干部方面的重要作用，各職工代表要切實履行職責，本著代表職工群眾意愿的原則，合理對礦領導班子成員和班子成員進行無記名投票測評，促進管理干部素質提升。六要定期組織開展群眾性主題教育和技術革新活動，讓職工積極參與勞動競賽、小改小革、安全合理化建議、節(jié)支降耗等活動，靈活調動職工工作積極性，切實把職工的智慧和力量凝聚到礦井安全生產(chǎn)上來。
二、助推礦井科學發(fā)展，落實職工勞動權益
各基層工會組織要懷著對職工的深厚感情，以高度負責的態(tài)度，切實解決職工遇到的困難，把影響職工穩(wěn)定的因素努力化解在基層，努力營造良好的內外部環(huán)境。
一要認真落實公司和礦《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《女職工特殊權益專項合同》等精神，深化開展勞動關系和諧礦井創(chuàng)建活動，完善創(chuàng)建標準，健全考核機制，抓住勞動關系的重點和難點，穩(wěn)步建立健全權益保障機制，維護職工切身利益。工會干部通過參加礦相關會議，圍繞職工切身利益的勞動關系、組織人事制度和薪酬制度等，認真參與調查研究，并按照《工會法》的規(guī)定，制定涉及職工利益的重大政策、措施，要求礦研究解決職工群眾的意見和要求，代表職工群眾簽訂集體合同等，切實把職工群眾的意愿和政治敏感問題反映上來，杜絕在基層散布謠言、損害單位和個人形象的事件發(fā)生，杜絕越級上訪造成影響礦井形象的事情發(fā)生。工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，未雨綢繆協(xié)調處理可能發(fā)生的各類勞動關系問題，保護好職工的勞動權益。同時，積極參與勞動爭議仲裁機構的工作，扎實做好礦井勞動爭議調解工作，代表職工與礦井行政方協(xié)商簽訂集體合同，對于在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議要做好調解工作。二要采取三種形式。首先采取事前公開、事中公開和事后公開的形式，把簡單的事后結果公開拓展為事前、事中和事后的公開，變事后的結果監(jiān)督為事前、事中和事后全過程監(jiān)督。礦井重大事項決定前，預想向職工公開，根據(jù)職工反饋意見進行調整，做出符合民意的決策。其次，應重視公開的整體性和全面性，創(chuàng)新公開形式和方法，特別要定期公開管理干部的月度收入、用車費用等，讓職工明白無異議，做到環(huán)環(huán)相扣。第三要運用現(xiàn)代化的工具，例如實施網(wǎng)上公開等，進一步規(guī)范礦務公開信息的發(fā)布和傳播行為，要按照集團公司要求做好相關信息的保密工作，杜絕機密數(shù)據(jù)信息泄露。對于一般性的公開，可以利用電子顯示屏的方式進行滾動公開，另外還要健全礦務、區(qū)務、班務三級公開工作機制，各基層單位也要把職工想知道的、最關心的資料拿出來公開，讓職工參與其中，切實保護其勞動權益。
三、助推礦井科學發(fā)展，落實職工經(jīng)濟權益
工會是職工自愿結合的群眾組織。依法享有各類權益是職工的特權，而經(jīng)濟權益對于基層職工來說又是十分重要的一項。
礦井在制定中長遠規(guī)劃中，要逐步完善勞動者經(jīng)濟權益保護政策，確保職工利益建立在可靠的經(jīng)濟利益之上。工會組織一要高度重視和關注礦井發(fā)展，代表和組織職工參與礦井管理，督促職工以主人翁的態(tài)度對待勞動，自覺遵守礦井的各項勞動紀律和規(guī)章制度，保質保量地完成生產(chǎn)任務和工作任務，保證職工得到應有的報酬。二要按照《集團公司送溫暖基金管理使用辦法》要求，著力構筑完善的職工經(jīng)濟權益保障體系，力所能及地為符合條件的大病、困難職工子女上學或遭受意外災難的困難職工服務，積極開展“一幫一”、“十助一”活動，及時為他們辦理“大病互助管理基金”、“最低生活保障基金”、“助學基金”等，對困難職工進行跟蹤幫扶，為他們雪中送炭、溫暖寬慰，化解矛盾心理，理順情緒，幫助他們解除燃眉之急。慎重對待職工的來信來訪，工會組織要俯下身子下訪，積極協(xié)調關系，變職工的事為自己的事去辦理，為職工爭取利益，保證職工的經(jīng)濟權益；三要積極與礦協(xié)商，最大限度地安排富余職工的轉崗問題，對于不能按時轉崗的職工，工會要監(jiān)督礦按照政策規(guī)定給職工經(jīng)濟補償。同時執(zhí)行職工代表的巡視檢查制度，重點檢查職工經(jīng)濟權益的簽字落實情況。四要在確保礦井整體利益的同時，不忽視職工個體的利益。牽涉?zhèn)€人利益的職工，就更加需要工會組織的幫助，工會必須做到一視同仁。凡事經(jīng)過慎重調查屬實的，就要本著實事求是的精神與礦行政協(xié)調，使職工的經(jīng)濟權益真正得到保障。
四、助推礦井科學發(fā)展，落實職工精神權益
知識經(jīng)濟全球化和社會的全面創(chuàng)新，對職工的文化素養(yǎng)提出了更高的要求。工會組織要迎接新的挑戰(zhàn)，必須主動配合行政，全面提高職工的文化技術素養(yǎng)，只有這樣才能適應集團公司跨越發(fā)展和煤業(yè)公司二次創(chuàng)業(yè)加快發(fā)展的要求。
一要定期組織開展“平安和諧家庭”創(chuàng)建、“簽訂夫妻安全公約”、“走千米巷道、知親人艱辛”、井口送溫暖送清涼等一些影響力、實效性強的活動；廣泛開展安全“四個十佳”評選表彰活動，發(fā)動廣大職工家屬關注安全，參與安全，共筑安全生產(chǎn)堅固防線。認真落實榮病療外出工作應急預案和安全承諾制度，優(yōu)先考慮采掘一線生產(chǎn)骨干、班組長、勞模等先進人物，切實維護職工身心健康。二要成立書法協(xié)會、攝影協(xié)會、寫作協(xié)會、體育協(xié)會、棋牌協(xié)會等組織，定期開展各類文化體育比賽、廣場文藝演出等，挖掘職工潛能，讓他們在工作中享受音樂、體育等帶來的快樂，放松心境，卸除壓力，輕裝安全上崗。三要深化開展”創(chuàng)建學習型組織、爭做學習型職工”等活動，逐步加大投入，完善圖書室、電子閱覽室、棋牌室、休閑茶吧等為一體的職工文化活動中心，力爭成為集團公司工會“先進文體中心”。四要健全完善職工健康檔案，定期聯(lián)系泰安等地的甲級醫(yī)院給職工查體，跟蹤服務，確保職工身體健康、身心輕松地工作，繼而保證職工業(yè)余文化生活不空虛，精神權益得到保障。
(編輯：作家網(wǎng))
