由“焦三牛事件”想到的
來(lái)源：作者：譚小華時(shí)間：2012-02-22熱度：0次
2011年12月，甘肅省武威市拿出31名副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的職位面向全國(guó)公開(kāi)選拔人才。23歲的清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛，擬被破格選拔為武威市外事僑務(wù)辦公室副主任，消息一出便引起了社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)的廣泛熱議，類(lèi)似“火箭干部”、“蘿卜招聘”的質(zhì)疑聲不絕于耳。
由此筆者聯(lián)想到近段時(shí)間以來(lái)，涉及年輕干部被提拔而遭質(zhì)疑的事件還有不少，何以出現(xiàn)年輕干部“逢提必疑”的現(xiàn)象，是人們習(xí)慣了質(zhì)疑？或是因?yàn)槿藗兇髦坝猩坨R”過(guò)于保守？對(duì)于提拔干部，一些人能否以發(fā)展的眼光看待年輕人的成長(zhǎng)？
根據(jù)2月12日新華網(wǎng)記者對(duì)甘肅武威“焦三牛事件”新聞?wù){(diào)查結(jié)果顯示：從小學(xué)到高中焦三牛學(xué)習(xí)成績(jī)一直優(yōu)秀，２００７年高考以?xún)?yōu)異成績(jī)被清華大學(xué)錄取，并在大學(xué)期間加入中國(guó)共產(chǎn)黨，２０１１年７月，焦三牛成為當(dāng)年前往甘肅工作的清華選調(diào)生中的一員。他報(bào)考武威市外事僑務(wù)辦公室副主任，從知識(shí)測(cè)試、面試、差額考察，到市委全委會(huì)差額推薦、市委常委會(huì)差額票決，成績(jī)和得票始終排在所報(bào)考職位的第一位。
同時(shí)，為了讓考試公平、公正、公開(kāi)，武威市嚴(yán)格選拔程序，確保選拔出的擬任對(duì)象能服眾，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督選拔選聘過(guò)程，公選還制定了發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、知識(shí)測(cè)試和資格復(fù)審、面試、差額考察和考核、市委全委會(huì)差額推薦、市委常委會(huì)差額票決、公示、辦理任職手續(xù)等９個(gè)程序和環(huán)節(jié)。
可以看出，采用多手段、層層嚴(yán)格選拔過(guò)程，確保選上的干部能服眾堪大用，以實(shí)踐衡量檢驗(yàn)用人機(jī)制創(chuàng)新，把有覺(jué)悟、有知識(shí)、有服務(wù)人民決心的年輕人留在西部，用在了祖國(guó)最需要的地方。
一些具有發(fā)展?jié)摿?、基本素質(zhì)好的年輕人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，這本是值得贊揚(yáng)和鼓掌的好事。然而一些同志卻不看實(shí)績(jī)看“年紀(jì)”，不看選拔程序只聽(tīng)“小道消息”，一味的懷疑，肆意諷刺排斥，這不僅對(duì)改進(jìn)干部選拔任用工作不利，而且會(huì)影響到干部人事制度的改革，甚至影響黨的事業(yè)健康有序的發(fā)展。
“不拘一格選人才”不能停留在口號(hào)上，而更要落實(shí)在行動(dòng)上，要營(yíng)造良好的環(huán)境，不斷探索，進(jìn)一步解放思想，破除束縛人才成長(zhǎng)的陳舊觀念，優(yōu)化社會(huì)、輿論和政策環(huán)境。鼓勵(lì)更多年輕人志愿到艱苦地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，用改革思想和創(chuàng)新辦法不拘一格選人才，使有覺(jué)悟、有知識(shí)、有為人民服務(wù)決心的年輕人盡早可以脫穎而出。
尤其是當(dāng)前，我國(guó)進(jìn)入發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，人才競(jìng)爭(zhēng)已成為核心競(jìng)爭(zhēng)。大力培養(yǎng)和選拔年輕干部，事關(guān)我國(guó)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。只有用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)，才能充分發(fā)揮其特長(zhǎng)領(lǐng)域的作用，讓更多有培養(yǎng)前途的年輕干部不斷涌現(xiàn)出來(lái),成為國(guó)家和民族的棟梁之材。
(編輯：作家網(wǎng))
